员工不同意降职降薪要求赔偿合法吗

员工不同意降职降薪要求赔偿，合法性视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未履行合同约定，员工可解除合同并获赔偿；若为个人原因，则无赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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员工不同意降薪降职，处理方式如下：1. 若单位违约，如未足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》提出仲裁，要求赔偿；2. 若为个人原因，建议与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷；3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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员工不同意降职降薪，处理方式有协商、劳动仲裁等。若单位存在违约，可选择劳动仲裁；若为个人原因，建议协商解决。选择时需考虑实际情况和法律依据。