律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/17
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星期天工厂会不会发工资
星期天工厂通常不发工资，遇周末应提前发放。根据《工资支付暂行规定》，工资遇节假日或休息日应提前支付。若工厂未按规定时间发放工资，可能损害劳动者合法权益，造成经济困难或引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 星期天不发工资可协商或投诉。具体操作：1. 若发工资日为周末，提前与工厂沟通，要求提前至周五发放；2. 若工厂未按规定发放，收集证据，如工资条、银行流水等；3. 向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料，维护自身
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09/17
25
醉酒肇事逃逸的处罚标准
醉酒肇事逃逸的处罚标准需要结合具体违法情节综合判定。饮酒后驾驶机动车发生交通事故后逃逸的，将面临更严厉的法律处罚。如果存在饮酒后驾驶机动车发生交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的情况，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。如果存在醉酒驾驶机动车发生交通事故后逃逸的情况，首先醉酒驾驶本身就构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，处拘役，并处罚金；同时发生交通事故后逃
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09/16
25
未成年人在公司上班被领导管理打了
针对未成年人被公司领导殴打的情况，这不仅是个人之间的冲突，更涉及到公司对员工，尤其是未成年员工的保护责任。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，公司应提供一个安全、健康的工作环境给未成年员工。若公司领导殴打未成年员工，公司可能因未尽到保护义务而承担相应的法律责任。若公司内部管理制度未能有效防止此类事件发生，或事件发生后处理不当，员工或其法定代理人有权向有关部门提出仲裁或法律诉讼，要求公司赔偿损失并追究相关人员的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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09/16
25
钱提到银行卡被冻结怎么办
先联系银行了解冻结原因，再根据情况采取相应措施。分析：银行卡被冻结可能因多种原因，如法院执行、公安机关侦查、银行风控等。需明确冻结机关及原因，若是法院执行，可能涉及债务纠纷；若是公安机关，可能与涉嫌违法活动有关。提醒：若长时间无法解冻或涉及大额资金，问题可能严重，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：法律角度：银行卡被冻结后，常见的处理方式包括联系银行查询冻结原因、提供相关证明材料申请解冻、以
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09/16
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发生职业暴露时应该怎么做
发生职业暴露时，应立即采取应急措施并上报。发生职业暴露后，应首先按照单位应急预案处理，并立即上报相关部门。《职业病防治法》等法律规定了用人单位的责任，未及时处理可能面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 发生职业暴露，常见的处理方式是协商解决、举报或申请仲裁。可先与用人单位协商解决赔偿等事宜；若协商无果，可向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报；仍无法解决时，可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫
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09/16
25
工资8000社保多少钱啊
法律分析：社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。养老
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09/16
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去别人公司拍照违法吗
未经允许去别人公司拍照可能违法。依据《民法典》等法律规定，拍摄他人照片需经同意，否则侵犯肖像权，需承担法律责任，严重者可负刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未经允许拍照违法。处理方式：1. 立即删除照片，避免进一步侵权；2. 若已发布，迅速撤回并公开致歉；3. 协商赔偿，如达不成一致，可诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见方式为删除
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09/16
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商家辱骂消费者是什么行为
商家辱骂消费者是侵犯人身权的行为。依据《消费者权益保护法》，消费者享有人格尊严受尊重权，商家辱骂将损害此权利，严重时可能导致消费者精神受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 商家辱骂消费者违法。处理方式：1. 保留证据，如录音、视频等；2. 与商家协商，要求道歉并赔偿；3. 协商不成，向消协或市场监管部门投诉；4. 若仍无法解决，可提起民事诉讼，要求赔偿并恢复名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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09/16
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12333劳动仲裁流程
仲裁公司流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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09/16
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签合同了被公司辞退怎么办
签合同了被公司辞退，首先要判断公司的辞退行为是否合法，合法辞退与违法辞退的处理方式和结果不同。若公司是合法辞退，如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿或补偿；若公司是违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 签合同了被公司辞退，关于公司违法辞退需支付赔偿金的法律依据，主要体现在《劳动合同法》中。根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第