二十年的老员工，单位能辞退吗？

二十年老员工能被辞退，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位辞退老员工需按工作年限支付经济补偿，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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常见处理方式为协商解除或单方面辞退并支付经济补偿。单位可与老员工协商解除劳动合同，或按法律规定支付经济补偿后单方面辞退。选择方式时，应考虑员工工作年限、单位经济状况及法律后果。
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老员工可辞退但需补偿。操作如下：1.与老员工沟通，协商解除劳动合同；2.若协商不成，按《劳动合同法》规定支付经济补偿后，可单方面辞退老员工；3.确保所有操作符合法律规定，避免法律纠纷。